Faydalı məsləhətlər

Bir işçidən işdən ayrılmaq istənirsə

Pin
Send
Share
Send
Send


Gərgin bir vəziyyəti düzəltməyə və gözəl və düzgün şəkildə uzaqlaşmağa kömək edəcək bir neçə sadə məsləhət.

"Force Majeure" seriyasından və ya sadəcə "Pearson & Hardman" şirkətinin sirlərinin açılmasından şübhələnərək Rachelın işdən kənarlaşdırıldığı kostyumları xatırlayın? İttiham ədalətsiz idi və təsadüfən şirkətin ən yaxşı işçilərindən biri olan qəhrəman Meghan Markle incidir və rəqibləri ilə müsahibəni uğurla başa vurduqdan sonra işdən çıxmaq qərarına gəldi.

Xoşbəxtlikdən, əsl xain aşkarlandı və yenidən Rachel və Maykl arasında bir ofis romantikasına (ya yox?) Batırmaq fürsəti əldə etdik. Amma! Həqiqi həyatda belə xoşbəxt bir sonun olduğunu güman etmək çətindir. Rəqiblər adətən insanları, xüsusən də adı ən azı bir qədər korlanmış hüquqşünasları işə götürmürlər və işinizə barmağınızla işarə vermədən qayıtmaq asan deyil. Yoxsa cəhd etsəniz hələ də mümkündür? İşdən çıxarkən, vicdanla yeni birinə keçmək, hakimiyyətin narazılığının obyekti olmamaq və "mən göydə olacağam" filminin qəhrəmanları ilə "yeməyə getməyim" maddəsinə görə fəal şəkildə işdən kənarlaşdırılmamaq üçün tələlərin ətrafında necə qalmaq olar?

İşinizdən çıxmaq istəyirsiniz? X saatından iki həftə əvvəl, əmək müqaviləsinin ləğvi barədə bildiriş yazırıq. Liderimizə yaxınlaşırıq və xəbəri elan edirik. Lider adekvat və anlayışlı bir insandır. Əlbətdə kədərlə gülümsəyir, amma hər halda səni dəstəkləyir. Qalanın hamısı 14 gün işləməkdir və sən azadsan! Yeni üfüqlərə çıxın!

Reallıqdan daha çox nağıl kimidir, elə deyilmi? Axı həyatda hər şey o qədər də sadə deyil. Nə qədər çıxmağımızdan asılı olmayaraq - hər şeyi səliqəli şəkildə etməyə çalışsaq və ya İngiliscə ayrılsaq, təəssüflə gülümsəyərək və ya qanunlara istinad etsəniz, qarşıdurma və ya ağır stresdən qaçmaq asan deyil. Beləliklə, bütün müsbət və pis cəhətləri ölçülür, ayrılmağa qərarlısınız - bundan sonra nə etməli?

Korporativ mədəniyyəti nəzərə alırıq

Birinci addım - işdən azad etmə mərasimlərinə görə şirkətin korporativ mədəniyyətini nəzərə alırıq. Şirkətdə qəbul edilən bütün sait və danışılmamış qaydaları tapmaq lazımdır. Haradasa rəsmi olaraq iki həftədən sonra xəbərdarlıq etmək lazımdır və haradasa menecerlərdən şirkətdən bir ay, hətta iki də ayrılmaq niyyətləri barədə məlumat vermələri xahiş olunur. Məsələn, mürəkkəb və uzadılmış bir layihə həyata keçirdiyiniz zaman. Birincisi, şirkətdə bir əvəz tapmaq üçün vaxt olmalıdır, ikincisi, yeni bir insan yetişdirmək və bütün işləri təhvil vermək üçün vaxtınız olmalıdır. Bütün bu amilləri nəzərə al və mərhələ qoy.

Nə vaxt ayrılacağınız barədə xəbərdarlıq edirik?

Şirkət standartlarını və qaydalarını təhlil etmək və patronun peşə mahiyyətini nəzərə almağın nə qədər vacib olduğunu göstərən iki qısa hekayə.

Birinci hekayə. Nadejda satış meneceri olaraq çalışdı. Ona yeni bir iş təklif edildi, ancaq iki aydan sonra çıxa bildi. Dürüst bir işçi kimi dərhal rəhbərinə son iki ayda işlədiyini xəbərdar etdi. Və sonra başladı ... "Xidmət üçün deyil, dostluq üçün, bu layihə ilə kömək", "Bu gün mütləq işdən sonra qalmalısan", "Başqa birisi yoxdur, ona görə səndən, Nadiya, həftə sonu İrina ilə evlənməyini xahiş edərəm", "Oleq xəstələndi, müştərilərimizi götürməliyik "... Və imtina etmək mümkün olmadı, çünki baş məqaləyə əsasən işdən çıxarılanda yumşaq bir şəkildə işarə etməyə başladı ...

İkinci hekayə. Olga böyük bir şirkətdə nüfuzlu bir layihə meneceri olaraq çalışdı. Bir dostum xarici bir şirkətdə oxşar bir vəzifə üçün üç qat daha yüksək maaş təklif etdikləri yeni bir vakansiya haqqında danışdı. Olqa bir müsahibədən keçdi və götürüldü. Ertəsi gün işə gələrək bir bəyanat yazdı və qanunun iki həftə işlədiyini söylədi. Nəzarətçi əsəbiləşdi: “Nə iki həftə? Ciddi bir layihəmiz var! Son tarixlər yanır! Kim bitirəcək? İki həftədən sonra haradan bir menecer tapacağam? " Ancaq başın heç bir mübahisəsi Olqaya təsir göstərmədi. Nə təəccüblü idi (yumşaq desək) Olqa, ertəsi gün onu yeni bir işə çağırdılar və imtina etdilər (təklif imzalanmadı). Məlum oldu ki, rəhbər bu şirkətə zəng vurub yaxşı işçidən şikayətlənib. Yaxşı bir qərb şirkətinə öz layihələrini asanlıqla tərk edən bir layihə menecerinə ehtiyac yoxdur.

Bu iki sadə, lakin tamamilə gerçək hekayələr göstərir ki, ayrılmaq barədə məlumat vermək anı şirkətin korporativ mədəniyyətindən və ya işlədiyiniz fəaliyyətin xüsusiyyətlərindən asılıdır.

Diqqətlə yeni bir yer axtarırıq

Daha ətraflı oxuyun

Daha sonra harada işə gedəcəyinizi bilsəniz əladır. Yaxşı, məsələn, "şadhantili" idiniz və daha perspektivli bir yer təklif etdiniz. Bəs təklif yoxdursa nə olacaq? Əksəriyyətimiz ixtisaslaşdırılmış saytlarda reytinq yerləşdirərək yeni bir iş axtarmağa başlayırıq. Yenə qəbul edilmiş standartlara və korporativ mədəniyyətə əsaslanan iki seçim var. Birincisi: dərhal menecerə xəbərdarlıq edir və CV-nizi sakitcə göndərirsiniz. İkincisi: yeni bir iş tapdığınız zaman müdirinizə bildirin. İkinci hal təhlükəlidir, çünki menecer sizin profilinizi bu barədə söylədiyinizdən daha tez tapırsa və ya şayiələr ona çatırsa, münaqişə və inciklikdən qaça bilməzsiniz. Yalnız xatırlayın ki, bir çox saytlarda bir CV doldurarkən, müəyyən şirkətlər tərəfindən profilinizə baxmaq qadağan edə bilərsiniz. Ancaq unutmayın ki, indi şirkətlərin səlahiyyətli HR xidmətləri bir neçə hesab yaradır. Və "Şirkətinizi" görməyə qadağa qoyursanız, menecerinizin və ya kadr menecerinizin şəxsindəki "Şirkətiniz-2" profilinin görə biləcəyinə təəccüblənməyin.

Həmkarları ayrılmaq barədə danışmalıdırlar?

Hamısı komandadakı münasibətdən asılıdır. Bir komandada yaxın və etibarlı münasibətləriniz varsa, əlbətdə deməyə dəyər. Ancaq praktikada, xüsusilə qadın qruplarında, yeddi möhürün arxasındakı sirrlər heç vaxt ortaya çıxmır və söz-söhbətlər dərhal başıma gəlir. Nəticə aydındır. Buna görə də, həmkarlarınızdan 100% əmin deyilsinizsə, xəbərləri onlara söyləyin və dərhal başına keçin. Və əvvəlcə liderə, daha sonra həmkarlarına daha yaxşıdır. Həqiqətən, başın sizdən gələn xəbərləri öyrənmədiyi vəziyyətlər, lazımsız iddialar, şikayətlər və hətta prosedur maneələri ilə işdən azad olunma prosesinə kölgə salır.

Başla danışırıq

Hər hansı bir menecerin dəyərli bir işçisini itirəcəyini öyrəndikdən sonra üzüləcəyi və çox məmnun qalmadığı aydındır. Buna görə dərhal "çətin" bir söhbətə başlamalısınız. Eyni zamanda, üzr istəyən intonasiya söyləmək deyil, inamlı və konstruktiv olmaq vacibdir. Sürətlə bir ərizə atmayın, ayrılma səbəblərini izah etməyə dəyər və bütün təcili layihələri başa çatdırmaq və bütün işləri təhvil verməyə vaxtınız olacaqdır. Sizi əvəzolunmaz bir işçi olaraq görən menecerin sadəcə imtina edə bilmədiyiniz şərtlər təklif etməsi ehtimalı yüksəkdir. Düzdür, belə bir gəzinti yalnız bir dəfə olur.

Təşəkkürlər və təşəkkürlər

Bir işçidən bir və ya iki saat istənirsə

İş saatları ərzində bir neçə saata ehtiyacınız varsa, işçinin təşkilat rəhbərinə ünvanlanan müvafiq ifadəsi lazımdır. Deyəcəksiniz: niyə kağız parçaları çoxaldın, çünki birbaşa rəhbərə şifahi şəkildə məlumat verə bilərsiniz və bunlar hamısıdır? Hesab edirik ki, buna baxmayaraq bəyanat tələb olunur. Üzərində baş razıdırsa, müvafiq viza, başın imzası və tarixi möhürlənir. Bu vəziyyətdə işçi, yoxluğunun əmək intizamının pozulması kimi qiymətləndirilməyəcəyinə əmin olacaq və işəgötürən işçinin olmadığını aşkar edəcəkdir. Sifariş lazım deyil.

İş vaxtından asılı olmayaraq bütün iş günü (növbə) ərzində, habelə iş günü (növbə) müddətində ardıcıl dörd saatdan çox olmamaq iş yerində olmamaq hesab olunur.

Məhkəmə praktikası da ifadəyə ehtiyacdan danışır. Belə ki, işçi işdən kənar olduğuna görə işdən çıxarılıb. Razı olmadıqdan sonra, direktorun işə getməsini xahiş edərək tələblərini əsas gətirərək, işə bərpa edilməsi ilə məhkəməyə müraciət etdi. Məhkəmə, iş sənədini araşdıraraq, bu faktın təsdiqini tapmadı, çünki işçi işəgötürənlə, məsələn, əmək haqqı olmadan tətildə olmağın zəruriliyi barədə yazılı ifadələrlə əlaqə saxlamadı. Müvafiq olaraq, işdən azad edilmə qanuni olaraq qəbul edildi (Krasnoyarsk Regional Məhkəməsinin 33-12406 / 2016 saylı məhkəmə qərarının apelyasiya qərarı).

Qeyd edək ki, ərizənin olmaması vaxt cədvəlində qeyd edilməlidir, çünki işəgötürən hər bir işçinin işlədiyi saatları dəqiq qeyd etməlidir. İşçinin əmək haqqını hesablayarkən yoxluq dövrü nəzərə alınır.

Ödənişsiz tətil

Normanın ifadəsindən göründüyü kimi, bu cür məzuniyyətlərin verilməsi hüquqdur və öhdəlik deyildir və işəgötürən səbəbi hörmətsiz sayırsa, işçiyə ödənilməmiş məzuniyyətdən imtina edə bilər. Bununla birlikdə, işəgötürənin imtina etmək hüququ olmayan işçilərin kateqoriyalarının olduğunu xatırlamaq lazımdır. Xüsusilə, yazılı ərizə əsasında işəgötürən aşağıdakı məzuniyyəti təqdim etməlidir:

  • yaşlı yaşda işləyən təqaüdçülər (yaşa görə) - ildə 14 təqvim gününə qədər;
  • işləyən əlillər - ildə 60 təqvim gününə qədər;
  • uşağın doğuşu, nikah qeydiyyatı, yaxın qohumların ölümü hallarında işçilər - 5 təqvim gününə qədər;
  • Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, digər federal qanunlarda və ya kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş digər hallarda.
Bir işçi, bir gün ödənilməmiş məzuniyyətin təsdiqini gözləmədən işə getmirsə və işəgötürən belə məzuniyyət verməkdən imtina edərsə, işdən kənarda qalmağın olmaması kimi qəbul edilə bilər (Krasnoyarsk Regional Məhkəməsinin 33‑12406 / 2016 saylı məhkəmədən apelyasiya qərarları, Rostovsky 33-14008 / 2016 nömrəli işdən regional məhkəmə. Və s.).

Beləliklə, belə bir tətil aşağıdakı kimi verilir:

  1. İşçi tətil tarixini və bunun tələb olunma səbəblərini göstərərək təşkilat rəhbərinə müraciət etdi. Tətbiq bir neçə saat ərzində yazılıbsa, müəyyən saatları göstərməlisiniz.
  2. Nəzarətçi ərizə üzərində "Razılaşdı" və ya "Fərqlənməyin" vizasını, məzuniyyət verməkdən imtina etdikdə isə "Rədd ol" vizasını qoyur.
  3. Şirkət rəhbərinin razılığı olduqda:
    • ödənişsiz məzuniyyət verilməsi üçün əmr verilir (belə bir əmrlə işçi imzası ilə tanış olmalıdır),
    • fərdi kart (forma) doldurun - illik ödənişli məzuniyyətin verilməsi üçün iş stajı ondan asılı olduğundan, ödənilməmiş məzuniyyət günlərinin sayını qeyd etmək lazımdır.
    • vaxt vərəqi doldurulur.
İşçinin ödənişsiz məzuniyyət verildiyi günə görə ödəmə məsələsi özü yox olur, çünki hər şey sonuncunun adından aydın olur.

İllik ödənişli məzuniyyət

Tətil cədvəli, ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla yeni ildən iki həftədən gec olmayaraq təsdiq edilir.

Ancaq işçi və işəgötürən bu barədə razılığa gəlmişlərsə, cədvəl xaricində illik məzuniyyət verilməsinə heç nə mane olmur. Əlavə edirik ki, bir qayda olaraq tətil hissələrə bölünə bilər, onlardan biri ən azı 14 təqvim günüdür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsi). Ancaq qalan hissəsi işçinin və işəgötürənin razılığı ilə istifadə edilə bilər. Buna görə illik ödənişli məzuniyyətin bir gününün verilməsi tamamilə qanunidir.

Bir günlük illik məzuniyyət təşkil etmək üçün (işəgötürənin razılığı olduqda) sizə lazımdır:

  1. İstədiyiniz gündən danışaraq işçidən bir ifadə alın.
  2. İllik məzuniyyət üçün sifariş verin.
  3. Vaxt cədvəlində müvafiq işarələr edin.
Qeyd edək ki, illik ödənişli məzuniyyətin bir gün üçün qeydiyyata alınması halında, tətil üçün pul ödəməkdə çətinlik ola bilər. Xüsusilə, İncəsənət qaydasına görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136, məzuniyyət başlamazdan üç gün əvvəl ödənilməlidir. Üstəlik, bu qayda istənilən müddətdə tətillərə aiddir, bir gün və ya iki həftə ərzində işçi istirahətə gedir - fərq etməz.

Buna görə, işçinin belə və belə bir tarixi tərk etməli olduğunu əvvəlcədən bildiyi təqdirdə illik məzuniyyətin verilməsi rahatdır. Lakin, əksər hallarda, işçilər müəyyən hallar olduqda kortəbii cavab verirlər.

Əmək qanunvericiliyi işəgötürənin iş vaxtından kənarda işləmək üçün işçiyə iş günü verməsini təmin etməli olduğu bir neçə halları nəzərdə tutur. (Onları səhifədə diaqram şəklində təqdim edirik.)

Tətilin doldurulması qaydası belədir: işçi, məsələn, iş vaxtından çox işləmək və ya tətildə işləmək üçün səbəbləri göstərərək istirahət günü üçün sorğu yazır. (Donorlar ərizəyə qan bağışlaması faktını təsdiqləyən bir bəyanat əlavə etməlidirlər.) Belə bir ifadə əsasında işçini bir imza ilə tanış etmək lazım olan bir əmr verilir.

Əlbətdə, vaxt cədvəlində işarələr etməlisiniz:
- ödənişsiz əlavə istirahət günləri "HB" və ya rəqəmsal "28" hərf kodu ilə göstərilir;
- istirahət günü - "OV" hərf kodu ilə və ya rəqəmsal "27" (əlavə ödənişli istirahət günü).

İş vaxtından çox işə cəlb edildikdəSənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152, artıq işlərin ilk iki saatı ən azı bir yarım dəfə, növbəti - ən azı iki dəfə ödənilir. İşçinin istəyi ilə artan əmək haqqı əvəzinə iş vaxtı əlavə istirahət vaxtı verilə bilər, lakin iş vaxtından az olmamaqla, istirahət vaxtı ödənilmir
Bir həftə sonu və ya işləməyən tətildə işə götürüldükdəSənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153, bir həftə sonu və ya işləməyən tətildə işləmək ən azı iki dəfə ödənilir. Həmin gün işləyən işçinin istəyi ilə ona başqa istirahət günü verilə bilər. Bu vəziyyətdə bir həftə sonu və ya tətildə iş bir miqdarda ödənilir və istirahət günü ödənilmir.
Bir işçi qan və onun komponentlərini bağışladığı zamanSənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 186-cı maddəsi, bir işçi qan və onun komponentlərini bağışladığı gün işə getmişsə, eləcə də əlaqədar tibbi müayinə keçirildiyi gün onun istəyi ilə başqa bir istirahət günü verilir. İllik ödənişli məzuniyyət dövründə, həftə sonu və ya işləməyən tətildə qan və onun komponentləri bağışlandığı təqdirdə, işçiyə onun istəyi ilə başqa bir istirahət günü verilir. Bundan əlavə, hər gün qan verdikdən və onun tərkib hissələrindən sonra əlavə bir istirahət günü təmin edilir.
Fırlanma əsasında işləyərkən iş cədvəli müddətində işləmə vaxtı üçünSürüşmə dövründə iş vaxtının artması və istirahət vaxtının azaldılması səbəbindən işçilər ümumiyyətlə gündəlik tarif dərəcəsi, gündəlik nisbət (iş gününün (əmək haqqının bir hissəsi) hissəsi) ödənilən iş saatları yığırlar. Bütün iş gününün çoxalmayan işləmə saatları il ərzində toplanaraq bütün iş günlərinə əlavə olunaraq sonradan növbələrarası istirahət günləri təmin edilə bilər. Bu halda istifadə edilməmiş gündəlik (növbəarası) istirahət saatları, habelə həftəlik istirahət günləri cəmlənir və hesabat dövrü ərzində işdən əlavə iş günləri (növbəarası istirahət günləri şəklində) verilir.

İşçi sistematik olaraq təngə gəlsə

Bir yerə daim ehtiyac duyan işçilər var. Bu cür işçilərə part-time işçilər təyin edilə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi, bu rejimi işə qəbul edərkən və ya əmək fəaliyyəti zamanı işçi ilə işəgötürən arasındakı razılaşma ilə tətbiq etməyə imkan verir.

Part-time iş üçün kompensasiya işlənmiş vaxta nisbətdə və ya görülən işlərin həcmindən asılı olaraq həyata keçirilir. Eyni zamanda, belə şəraitdə işləmək illik əsas ödənişli məzuniyyət müddətinin, iş stajının və digər əmək hüquqlarının hesablanmasına heç bir məhdudiyyət gətirmir.

Part-time iş qurmaq üçün aşağıdakıları etməlisiniz:

  1. Müəyyən bir başlanğıc və bitmə vaxtı, iş həftəsinin müddəti və yarım günün təyin olunduğu müddət təyin ediləcək əmək müqaviləsinə əlavə bir müqavilə bağlayın. Bu sənəd məşğulluq münasibətlərinin hər iki tərəfi tərəfindən imzalanır.
  2. Bu qərarın səbəblərini göstərərək müəyyən bir işçiyə part-time iş təqdim etmək əmri verin.
Bundan əlavə, qeyd edirik ki, işəgötürən part-time rejiminin tətbiq olunmasını təklif edə bilər və işçi, ödənişsiz məzuniyyət tələbi ilə ərizə yazmağın daha sərfəli olduğunu nəzərə alaraq imtina edə bilər. Bu halda part-time təyin edilə bilməz.

Beləliklə, işçilər fərdi işlərlə bağlı iş vaxtı vaxtaşırı məzuniyyət istəsələr, bu, ən azı, rəhbərliyə buraxılma icazəsini təsdiqləyən viza ilə müraciət etməklə sənədləşdirilməlidir. Onlardan bir-iki gün istənirsə, başqa seçimlər mümkündür - tətil etmək, pullu və ya ödənişsiz olmaq. Если же работник периодически отпрашивается, например, каждые вторник и пятницу на определенное количество часов, может быть, стоит подумать о введении для него режима неполного рабочего времени.

Pin
Send
Share
Send
Send